Agilitza l’Accés i la Mobilitat a l’Administració Pública: Solucions Efectives

S’ha aprovat una reforma dels reglaments de selecció i provisió de personal que redueix considerablement els temps de resolució en els processos d’accés a la funció pública. Les oposicions per convertir-se en funcionari o personal fixe veuen reduït el seu temps de durada de 24 a 10 mesos. A partir d’ara, els processos selectius tindran un cicle ordinari anual, la qual cosa proporciona una major previsibilitat als aspirants i permet una gestió més ordenada de les convocatòries.

Entre les principals modificacions que s’han introduït, destaca la reducció del termini per presentar sol·licituds, que passa de 20 a 10 dies hàbils. A més, el nomenament dels tribunals podrà realitzar-se abans de la publicació de la convocatòria. També s’ha eliminat el període de 20 dies posteriors a la proposta de resolució per presentar documentació, incorporant-se aquest tràmit a la comprovació de mèrits. El procés de presa de possessió es veurà reduït d’un mes a 10 dies hàbils.

A més, es preveu la creació de places addicionals per a aspirants que hagin aprovat sense plaça, amb la finalitat d’evitar futures convocatòries i reduir costos.

Pel que fa als concursos de provisió destinats al personal que ja forma part de l’Administració, el temps de resolució s’ha reduït a la meitat. Els concursos generals passaran de 12 a 6 mesos, mentre que en convocatòries amb menys de 10 places, el termini serà de 3 mesos. En els concursos específics i de lliure designació, la reducció arriba al 40%. En els procediments simplificats, la reducció pot ser de fins al 90%, amb resolucions que poden variar d’un mes a només 15 dies.

La reforma també promou la digitalització: s’ofereix una participació electrònica més accessible, s’evita la necessitat d’aportar documents que ja té l’Administració i es concentra part de la tramitació en un únic acte administratiu. A més, el termini per presentar al·legacions a les llistes provisionals s’ha reduït de 10 a 5 dies.

Aquest conjunt de mesures forma part d’un pla de modernització de la gestió pública, amb l’objectiu de millorar l’eficiència interna, facilitar l’accés a l’ocupació pública i avançar cap a uns serveis més dinàmics i adaptats a les necessitats de la ciutadania.