Girona impugnará sentencias sobre complementos retributivos al considerar que las compensaciones ya fueron pagadas
El Ayuntamiento de Girona ha decidido apelar a las sentencias relacionadas con los complementos retributivos, argumentando que las compensaciones ya han sido abonadas en el pasado.
A raíz de diversas sentencias judiciales sobre las reclamaciones de personal municipal, la administración local busca aclarar ciertos puntos para evitar malentendidos. Estas resoluciones se refieren a una problemática retributiva que ha persistido durante años, originada en una política salarial que no garantizaba una asignación equitativa de jornadas y complementos entre empleados que desempeñan funciones similares.
Con el objetivo de regularizar esta situación y establecer criterios claros, el Ayuntamiento aprobó en 2019 la Valoración de Puestos de Trabajo, una herramienta técnica que busca ordenar el sistema retributivo y promover la transparencia y equidad entre el personal municipal.
En este contexto, el Ayuntamiento ya había abordado las desigualdades retributivas identificadas. Sin embargo, las sentencias indican que, aunque existía un complemento relacionado con el factor de dedicación, no se ha demostrado de manera suficiente que este complemento correspondiera a un aumento de jornada específico.
Por esta razón, y con el fin de evitar un posible doble pago por el mismo concepto retributivo, el Ayuntamiento ha tomado la decisión de recurrir a las instancias correspondientes. Es importante señalar que los criterios aplicados en la regulación de estos complementos se desarrollaron en colaboración con los representantes sindicales del personal municipal.
Además, el Ayuntamiento rechaza las acusaciones dirigidas contra la regidora Maria Àngels Planas, subrayando que las situaciones mencionadas en las reclamaciones tienen su origen en hechos previos y no son resultado de decisiones personales ni de una gestión irregular de su parte.
El Ayuntamiento de Girona reafirma su compromiso con una gestión rigurosa de los recursos públicos, el cumplimiento de las resoluciones judiciales y la intención de seguir avanzando hacia un sistema retributivo que sea justo, transparente y objetivo para todos los trabajadores municipales.
