El Servei Municipal d’Ocupació impulsa la inserció laboral de 645 persones y ofrece formación a 482 en 2025
El Servei Municipal d’Ocupació (SMO) de Girona ha realizado un significativo aporte al mercado laboral, logrando insertar a 645 personas y ofreciendo formación a 482 durante el año 2025. Además, se llevaron a cabo 2.666 acciones de orientación para quienes buscan empleo, evidenciando el compromiso del servicio con la mejora de la empleabilidad en la ciudad.
La concejala de Trabajo del Ayuntamiento de Girona, Raquel Robert Rubio, subrayó la importancia de las políticas de empleo públicas, afirmando que son esenciales para transformar realidades y garantizar que todas las personas tengan acceso a oportunidades laborales. Con un enfoque en la equidad y la cohesión social, el SMO busca promover empleos estables y de calidad, además de fortalecer los lazos entre trabajadores y empresas.
Para financiar sus actividades, el SMO cuenta con diversas subvenciones. En 2025, se recaudaron un total de 2.739.397 euros, cifra que aumentará en un 14,58% en 2026, alcanzando 3.138.815 euros. Este incremento permitirá brindar una atención más efectiva a personas desempleadas y fomentar proyectos de emprendimiento.
En el ámbito de la intermediación laboral, el SMO gestionó 1.249 ofertas de empleo de 412 empresas diferentes. Los sectores que más empleo generaron fueron el comercio y las actividades sanitarias y de servicios sociales, aunque este último experimentó una ligera disminución en comparación con el año anterior. La hostelería también vio una reducción significativa en las ofertas de empleo, cayendo un 55%.
De las 645 inserciones laborales registradas, un 75% correspondieron a colocaciones directas a través del SMO, destacando que un 39,1% de los beneficiarios tenían 45 años o más. En cuanto a la promoción del emprendimiento, se brindó asesoramiento a 198 personas, facilitando la creación de 19 nuevas empresas, que lograron captar un total de 223.334 euros en financiación externa.
El SMO también implementó talleres en centros educativos, donde 645 alumnos participaron para fomentar el espíritu emprendedor. Además, se llevó a cabo el Premi d’Emprenedoria FP Girona, que reconoció seis proyectos destacados de entre diecinueve presentados.
En el ámbito de las subvenciones para la contratación, se destinaron 200.000 euros al programa Girona Actua, que promovió la incorporación de personas en situación de desempleo o precariedad laboral, resultando en la contratación de 36 personas y beneficiando a 21 empresas. Asimismo, el programa 30 Plus facilitó la contratación de 30 personas mayores de 30 años.
El SMO incrementó sus acciones de orientación laboral, alcanzando un total de 2.666, un 14,8% más que en 2024. Esto incluye atención inicial, itinerarios de inserción y espacios de trabajo autónomo con el apoyo de profesionales. Durante el curso académico 2024-2025, se llevaron a cabo 79 cápsulas formativas en centros educativos, participando 1.625 alumnos, lo que representa un aumento del 19,7% respecto al año anterior.
En el ámbito de la formación, el SMO ofrece programas para mejorar las habilidades profesionales de personas desempleadas. En 2025, 97 personas participaron en cursos que conducen a certificados de profesionalidad, logrando una tasa de éxito del 75,3% y un 61% de inserción laboral. Las formaciones incluyeron áreas como administración, atención sociosanitaria y logística.
Además, se implementaron programas de capacitación digital para cerrar la brecha tecnológica, beneficiando a 192 personas, de las cuales un 70% fueron mujeres. El SMO también colabora con el Departamento de Educación y Formación Profesional de la Generalitat de Catalunya para ofrecer especialidades educativas a jóvenes que no han completado su educación obligatoria, con un enfoque práctico y orientado al mercado laboral.
Finalmente, en los planes de empleo dirigidos a personas desempleadas, el Ayuntamiento de Girona contrató a 54 personas en 2025, manteniendo cifras similares a años anteriores. Este programa se dirige a colectivos con dificultades especiales para acceder al mercado laboral, incluyendo personas en riesgo de exclusión y residentes en áreas desfavorecidas. Como novedad, se implementó un Taller de Jardinería que no solo promueve la contratación, sino también la capacitación profesional en entornos naturales y hortícolas, contribuyendo así al bienestar de la comunidad.
