Oportunitats Laborals a Estel: Impulsa la Teva Carrera Professional

En el corazón del emblemático edificio Estel, ubicado en el Eixample de Barcelona, se encuentran las modernas instalaciones de i
ovación biomédica de AstraZeneca. La farmacéutica tiene planes de alcanzar una plantilla de aproximadamente 2,000 empleados para finales de año, con un equipo multicultural que incluye personal de 66 nacionalidades, predominantemente compuesto por mileniales.

Núria Folguera, matemática y uno de los muchos talentos locales que han regresado a Barcelona gracias al nuevo hub de AstraZeneca, se beneficia de la flexibilidad horaria que la empresa proporciona para mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Desde su apertura, el 1 de enero, la compañía ha registrado 1,643 trabajadores, y se espera que esta cifra aumente significativamente en los próximos meses.

AstraZeneca ocupa 30,000 de los 52,000 metros cuadrados de este impresionante edificio, que anteriormente albergó a Telefónica y había permanecido desocupado durante años. Las modernas instalaciones no solo cuentan con recepción, cantina, gimnasio y espacios para eventos, sino que también ofrecen vistas panorámicas de la ciudad y zonas de relajación que rivalizan con las de un hotel de lujo.

La empresa se esfuerza por crear un entorno laboral flexible y de apoyo, priorizando el bienestar de sus empleados desde el inicio de su trayectoria profesional. Ofrecen permisos no remunerados, opciones de horarios reducidos, bonos por años de servicio y seguros de salud y viaje. Además, los empleados pueden acceder a vehículos de empresa totalmente eléctricos, alineándose con sus políticas de sostenibilidad.

Los trabajadores tienen la opción de ingresar entre las 7:00 y las 10:00 de la mañana, adaptando su jornada a sus necesidades personales y laborales. Esta flexibilidad también permite a los empleados, como Francesc Muyas, genetista de 34 años, equilibrar su tiempo entre el trabajo y actividades personales, como sesiones de ejercicio, y ajustar su horario para interactuar con equipos en diferentes zonas horarias, como Estados Unidos.

AstraZeneca ofrece dos días de teletrabajo a la semana, mientras que los otros tres son presenciales. No hay un espacio de trabajo fijo asignado, sino que los empleados utilizan áreas disponibles según su equipo, fomentando la interacción y colaboración. Cada planta está diseñada con zonas específicas para concentración, comunicación y colaboración, complementadas con puntos de autoservicio que ofrecen café y fruta de forma gratuita.

La oferta gastronómica en el edificio también es destacable. En la planta -1, los empleados encuentran una cantina general, mientras que la octava planta alberga una cantina propia que ofrece una variedad de platos mediterráneos y saludables, permitiendo a los trabajadores utilizar sus tiquets de comida en otros establecimientos de la zona.

La plantilla se organiza en diversas áreas, con un notable crecimiento en la contratación de nuevos talentos. La diversidad generacional es evidente, predominando los mileniales, que representan el 64% de los empleados, seguidos de la generación X y una menor representación de la generación Z y los baby boomers.

Todos los empleados disfrutan de beneficios tanto globales como específicos para España, que incluyen un plan de jubilación, ayudas para alimentación y guarderías, gratificaciones por matrimonio o nacimiento de hijos, así como descuentos en gimnasios. Esta combinación de ventajas, junto con un ambiente laboral dinámico y acogedor, posiciona a AstraZeneca como un atractivo empleador en la capital catalana.