El Ayuntamiento de Lleida actualiza la representación sindical del personal municipal

El Ayuntamiento de Lleida ha llevado a cabo recientemente las elecciones sindicales, donde el personal municipal ha elegido a sus representantes para los próximos cuatro años. La jornada electoral, que tuvo lugar el 2 de noviembre de 2026, ha alcanzado una notable participación del 65,96% entre el personal con derecho a voto.

Resultados de las elecciones

Las elecciones han renovado tanto la Junta de Personal, que representa a los funcionarios, como el Comité de Empresa, que defiende los intereses del personal laboral. En el caso de la Junta de Personal, se presentaron seis candidaturas: CGT, ASIGULL, UGT, CSIF, SIP-FEPOL y CCOO. Los resultados fueron los siguientes: CGT obtuvo 396 votos, lo que le garantiza 11 representantes; ASIGULL recibió 163 votos y contará con 4 representantes; UGT logró 116 votos y tendrá 3 representantes; CSIF y SIP-FEPOL se hicieron con 58 y 56 votos, respectivamente, lo que les otorga 2 representantes cada uno; y CCOO, con 55 votos, tendrá 1 representante. En total, se emitieron 870 votos, de los cuales 26 fueron en blanco y 5 nulos. La nueva Junta de Personal estará compuesta por 23 representantes.

Por otro lado, el Comité de Empresa también tuvo una competencia activa, con la participación de los sindicatos CGT, UGT y CCOO. CGT recibió 158 votos, lo que le otorga 7 representantes; UGT obtuvo 92 votos y contará con 5 representantes; y CCOO, con 14 votos, tendrá 1 representante. En este caso, se contabilizaron 264 votos, de los cuales 4 fueron en blanco y 14 nulos. El nuevo Comité de Empresa estará formado por un total de 13 representantes.

Compromiso con el diálogo y la colaboración

Carme Valls, concejala de Bon Govern, destacó la relevancia de la participación sindical y reafirmó el compromiso del gobierno municipal de seguir colaborando con los nuevos representantes elegidos. La concejala enfatizó que el diálogo y la cooperación han sido fundamentales en las relaciones con las organizaciones sindicales durante este mandato.

Desde 2023, se han logrado significativos avances en el ámbito de los recursos humanos, entre los que se incluyen la valoración de 489 puestos de trabajo y el impulso de iniciativas para fomentar el empleo público. A lo largo de este periodo, se han llevado a cabo 16 procesos de concursos-oposiciones que han afectado a 80 plazas, además de 74 procesos selectivos de turno libre para cubrir 418 plazas y 42 procesos de provisión interna, lo que ha permitido la creación de una nueva oferta pública de empleo de 64 plazas este año. Valls también destacó la mejora en la estabilidad profesional del personal y los acuerdos alcanzados con las entidades sindicales, como el Acuerdo de funcionamiento y gestión de bolsas de trabajo temporal y el Acuerdo de jubilación parcial anticipada.

Retos futuros en la administración municipal

La concejala Valls expresó su deseo de continuar trabajando con los nuevos representantes sindicales, manteniendo una actitud de diálogo y entendimiento. Entre los desafíos que se presentan están la negociación de un nuevo acuerdo de condiciones laborales, la elaboración de un estudio retributivo basado en la valoración de los puestos de trabajo y la creación de un grupo de clasificación B. Asimismo, se busca la aprobación y despliegue del III Plan de Igualdad, así como la promoción del empleo público, el desarrollo profesional y la formación continua, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del personal municipal y ofrecer servicios públicos de mayor calidad a la ciudadanía.